Kompetensbaserad rekrytering

Kompetensbaserad rekrytering betyder att man tydligt definierar den kompetens som efterfrågas och att man därefter har denna definition för ögonen genom hela rekryteringen – från behovsanalysen, via urvalsarbetet med intervjuer och referenstagning fram till den slutliga utvärderingen – utan att distraheras av andra faktorer.

Processen bakom kompetensbaserad rekrytering

Kompetensbaserad rekrytering kan låta som en självklarhet, men faktum är att det är alltför många tjänster som fortfarande tillsätts på det vi kallar magkänsla.

För oss på Boxhill är kompetensbaserad rekrytering en självklarhet. Vi definierar grundligt den kompetens som efterfrågas och har därefter den analysen för ögonen genom hela rekryteringen – från behovsanalysen, via urvalsarbetet med intervjuer och referenstagning fram till den slutliga utvärderingen. Vi investerar mycket tid i att analysera företaget, tjänsten i fråga och målet med rekryteringen.

Det är viktigt för oss att vi får en god inblick i er affär, framtida utmaningar, värderingar och företagskultur när processen startas upp för att lyckas hitta rätt kandidat. Utifrån analysen tar vi fram en kravspecifikation som ligger till grund för vårt fortsatta arbete. Den fungerar sedan som grund för annonsen vi publicerar och vi använder den i vår kommunikation med de kandidater vi kontaktar genom vårt searcharbete.

Boxhill arbetar proaktivt med att hitta rätt kandidat till tjänsten. Vi hittar kandidater genom våra breda nätverk och genom att vi kartlägger relevanta branscher och företag. De mest intressanta kandidaterna telefonintervjuas för att säkerställa att kvalifikationerna är rätt och att intresse finns från deras sida. Efter det träffar vi kandidaten och genomför en kompetensbaserad djupintervju då vi verkligen går på djupet i kandidatens kunskaper, erfarenhet och kompetens.

Under processens gång blir du kontinuerligt uppdaterad om hur kandidatintresset ser ut och hur långt vi har kommit. När vi har passande kandidater presenterar vi dem för er och bokar in de kandidater ni önskar träffa på intervju hos er. När en slutkandidat finns erbjuder Boxhill att göra en fördjupad bedömning av kandidaten så att inga tveksamheter om personen finns kvar. En kompetensbaserad rekrytering innefattar också en grundlig referenstagning. Vi erbjuder även tester, både personlighetstester och logiska tester samt kan även erbjuda en bakgrundskontroll.

Kontakta oss för kompetensbaserad rekrytering

Vill ni veta mer om kompetensbaserad rekrytering och hur vi kan hjälpa er att hitta rätt person för er tjänst? Tveka inte att höra av er till oss på Boxhill, vi hjälper er gärna med er nästa rekrytering!

Med många år i branschen har vi ett långt track record av lyckade rekryteringar.

Bakom varje rekrytering finns en gedigen relation mellan oss, företaget och den som anställs. Här följer ett axplock av tillsatta roller.

Cybersäkerhetsspecialist

Enhetschef – Digitalisering och innovation

Service Manager – IT Operations

Tillsatta tjänster