Rekrytering ingenjörer

Vi rekryterar till ledande befattningar inom teknik, tjänster inom R&D, projektledare, produktutvecklare samt kvalitets-, applikations-, och försäljningsingenjörer.

Nyckeln till en lyckad rekrytering är att förstå vad organisationen vill uppnå. Vi arbetar proaktivt och tar aktivt kontakt med de personer som vi bedömer ha potential att bli framgångsrika i den roll vi rekryterar till. En stor del av vårt arbete när vi rekryterar ingenjörer handlar om headhunting dvs att söka upp kandidater med rätt kompetens som inte aktivt letar nytt jobb. Det betyder att vi går igenom våra nätverk för att hitta talanger som passar in på tjänsten. Vi kartlägger branscher och använder sociala medier för att kunna rekrytera ingenjörer med rätt typ av erfarenhet och kompetens.

Searchprocessen genomförs med en omfattande research av kandidatmarknaden som grund. Vi definierar relevanta professionella nätverk, sociala medier, målföretag och kandidattipsare för att identifiera för oss kända eller okända individer med rätt kompetens. Vi kontaktar de potentiella kandidaterna och attraherar, intervjuar samt kvalitetssäkrar dessa.

Boxhills process i rekrytering av ingenjörer

Boxhill använder en väldokumenterad process för rekrytering av ingenjörer. En god förståelse för era tekniska miljöer, utmaningar, värderingar och kultur är avgörande för en lyckad rekrytering. I dialog med rekryterande chef och andra relevanta beslutsfattare skapar vi en förståelse för ert företag och ert rekryteringsbehov. Vår analys resulterar i en kravspecifikation. En korrekt och noggrann kravspecifikation är grunden för att vi bedömer rätt kompetens, egenskaper och förmågor hos kandidaterna. Kravspecifikationen ligger också till grund för arbetet vi gör när vi presenterar tjänsten för potentiella talanger.

Kandidater som efter inledande telefonintervju fortfarande är intresserade av tjänsten och lever upp till era krav och önskemål kallas in till en kompetensbaserad djupintervju. Djupintervjuerna resulterar i ett antal kandidater som vi presenterar för er som kund, varpå ni väljer vilka ni vill träffa för en egen intervju. Kandidatpresentationen görs till beställande chef hos uppdragsgivaren. Där går vi igenom kandidaternas yrkesbakgrund, karriärsmål och lämplighet för den aktuella rollen. CV överlämnas digitalt via Boxhills kandidatportal. Intervjufasen hos er bör påbörjas så snart som möjligt efter kandidatgenomgång.

Slutkandidat i rekrytering av ingenjörer

För att vara helt säkra att vi väljer rätt individ läggs stor vikt vid den fördjupade bedömningen. Boxhill sammanfattar hela bilden av slutkandidaten efter referenstagning, eventuella tester och samt eventuell bakgrundskontroll vid ett personligt möte hos er.

Varmt välkommen till oss på Boxhill när du ska rekrytera ingenjörer. Vi ser till att ni får rätt person på plats som skapar flera positiva effekter av er rekrytering.